Postovala: Nataša Ilić
22
Oct
2012

Kako da procenite poslodavca?

Pregledano: 4244 puta

Ako vam se ne dopadaju osobe koje vas intervjuišu za posao i/ili vam ne daju kvalitetne odgovore, jeste li sigurni da želite da radite u takvom okruženju?

Intervjui za posao nikada nisu laka stvar, niti ih treba uzimati olako. Osim vaše stručnosti, važan je celokupni utisak koji ostavljate na osobe koje vas intervjuišu. Samo jedna pogrešna reč ili rečenica mogu da budu presudni u tome da li ćete dobiti posao ili ne. Postoje određene standardne smernice kojih je poželjno da se držite kada je u pitanju intervju za posao, ali isto tako, prilikom svakog upoznavanja potrebno je i upotrebiti svoje veštine komuniciranja i procenjivanja nepoznatih ljudi. Upravo ta prva i brza procena može vam doneti velike prednosti nad drugim kandidatima za isto radno mesto. intervju za posao

Pokušajte da se povežete sa osobom ili osobama koje vas intervjuišu. Osim kontakta oči u oči, pokušajte da dajete odgovore na pitanja u formi uspostave i održavanja međusobnog dijaloga, a ne strogog odgovaranja na pitanja, kao da ste u školi.
 
Postavite pitanja, analizirajte odgovore

Kada budete imali priliku da postavite pitanje, nikako to nemojte da propustite, a pitanja unapred pripremite. To će se dopasti osobama koje vas intervjuišu. Na primer:

       U kom smeru se firma razvija?
       Postoje li planovi za proširenje firme?
       Na koji način se napreduje u firmi?

Takođe, vrlo je važno da tačno znate za koju poziciju se borite i postoje li naznake da će se ona vremenom menjati. Evo nekih odgovora koji su vrlo važni za vašu poziciju, ali i celokupni utisak o firmi.

       Zbog čega se traži nova osoba za posao?
      Kako će se ocenjivati moj rad?
       Kako se moje radno mesto uklapa u strukturu firme ili odeljenja?

Odgovore na ta pitanja vrlo teško ćete proceniti za vreme intervjua, ali ako ste u mogućnosti zapišite ih ili vrlo brzo posle intervjua dobro razmislite šta vam je rečeno i jesu li odgovori bili zadovoljavajući, odnosno jeste li saznali ono što ste želeli.

Ako vam se ne dopadaju osobe koje vas intervjuišu i/ili vam ne daju kvalitetne odgovore, jeste li sigurni da želite da radite u takvom okruženju? Verujemo da se mnogo osoba našlo u takvim situacijama i da su odbili, na prvi pogled posao iz snova, upravo zbog ljudi koji su ih predstavljali i radili na tom poslu.

Nemojte da živite u uverenju da samo poslodavac bira. Birate i vi njega, zato budite svesni onog što vam se zaista nudi. Razmislite da li želite da radite sa tim ljudima i pod uslovima koji vam nude. Kada vam se „slegnu“ utisci, sednite i dobro razmislite o svojim smernicama u životu.

razgovor za posaoŠta želite i šta tražite?

Možda ste dobili odgovore na vaša pitanja, ali niste zadovoljni sa odgovorima koje ste dobili? Jeste li ipak, bez obzira na sve, spremni da preduzmete rizik i da se uhvatite se u koštac sa svim mogućim poteškoćama novog posla iako znate da to nije ono što želite i šta ste tražili?

Razmislite dobro o okruženju u kome ćete raditi. Prvi utisak može da prevari, verujemo da će vam vaše šesto čulo pomoći. Razmislite i sami sebi odgovorite na pitanja:

Kako ste se osećali kada ste bili u kancelariji?    Jeste li osećali pozitivne ili negativne vibracije?
Jeste li stekli utisak da su ljudi srećni kada rade i da li vole svoj posao?
Da li vam je okruženje odgovaralo?
Da li biste tu mogli da radite svaki dan?

Morate da znate tačno šta želite i ono šta je za vas najvažnije. Da li vam je najvažnije da dobijete posao, ma kakav bio jer vam treba ili vam je važno mesto, ljudi i pozicija?

Ako mislite da postoji šansa da će vas zvati na drugi krug intervjua, razmislite o odgovorima koje vam je poslodavac dao. Ako vam se nudi više opcija za zapošljavanje, raspitajte se o plati, godišnjem odmoru, bonusima, porodiljskom odsustvu, mogućnostima napredovanja, radnom vremenu...

Na papir ispišite sve prednosti i nedostatke, šta vam se sviđa ili ne sviđa. Razgovarajte sa nekim u koga imate poverenja i ko će vam dati pravi savet. Gledanje sa strane može da bude neprocenjivo za vašu konačnu odluku.

 

Nataša Ilić

Ženama je potreban samo mali znak, nagoveštaj, jedan mig, nevidljivi detalj, sitan povod, a zatim sve same rade: vole, pate, nadaju se, maštaju i plaču.
Prate: 5
Kakav je utisak na vas ostavio ovaj tekst
Total hit
1
Nasmejano
0
Ljuto
0
Tužno
0
Srećno
1
Bolje
1
comments powered by Disqus

Povezani tekstovi

Povratak na posao posle godišnjeg odmora: Mali saveti za vraćanje u rutinu

Povratak na posao posle godišnjeg odmora: Mali saveti za vraćanje u rutinu

U poslednje vreme pojam depresije se spominje sve češće. Kad nastupi zima, najčešće slušate o ...
Omiljena posna kombinacija

Omiljena posna kombinacija

Vreme Velikog posta je idealna prilika za čišćenje organizma i brigu o ishrani, ali nam ne omogućava omiljeno ...
Kako da pregovarate o zaradi kad dobijete poslovnu ponudu

Kako da pregovarate o zaradi kad dobijete poslovnu ponudu

Imate dobru biografiju i zadovoljni ste kako je prošao intervju, i sada je novi posao skoro ...
KINA
1560,oo
prava cena : 1872,oo
Kreativni WebShop
100% UNIKAT
Cena : 250,oo
ANKETA
  • Ne i neću nikada
  • Ne, ali bih volela
  • Da, ali samo jednom
  • Nemam koga da varam
  • Da, redovno

Kako ocenjujete sajt
Odlicno
Veoma dobro
Dobro
Solidno
Loše

max 7°c
min 5°c

Bicikl

Roleri